Mediacja - optymalne rozwiązanie konfliktów

[0] Mediacja to dobrowolna, poufna rozmowa prowadzona przez neutralnego mediatora. Celem jest ugoda, nie wyrok.

Daje warunki do wypracowania rozwiązania satysfakcjonującego obie strony, pozwala uniknąć stresu związanego z sądem i często kończy się ugodą.

[1] Mediator jest niezależny i bezstronny. Nie rozstrzyga sporu – pomaga stronom dojść do rozwiązania i dba o poufność oraz równowagę.

Wspiera rozmowę i negocjacje, łagodzi napięcia, czuwa nad przebiegiem i pomaga sporządzić ugodę, którą można zatwierdzić w sądzie.

[2] Krótko i tanio. Mniej formalności i stresu. Decyzje należą do stron. Poufnie i elastycznie.

Znacznie tańsza i krótsza niż postępowanie sądowe Oszczędność czasu i kosztów Szybkie zakończenie konfliktu Swoboda miejsca i terminu Dobrowolność i poufność Brak zbędnego formalizmu Kontrola nad przebiegiem i treścią ugody Żadna decyzja bez zgody stron Możliwość odstąpienia w każdym czasie Równorzędna pozycja stron, możliwość wypowiedzenia się Inna perspektywa – zrozumienie drugiej strony Brak poczucia przegranej – ugodę tworzą strony Zachowanie twarzy i relacji

[3] Ugoda zawarta przed mediatorem może zostać zatwierdzona przez sąd – ma realną skuteczność.

Zatwierdzona ugoda staje się tytułem egzekucyjnym po nadaniu klauzuli wykonalności (w zależności od sprawy i przepisów). Skonsultuj szczegóły prawne z prawnikiem.

[4] Mediacja to zwykle ułamek kosztów procesu. Oszczędzasz także czas i reputację.

W sądzie płacisz opłaty, możliwe koszty pełnomocnika, tracisz czas (co bywa kosztowne biznesowo). W mediacji wydatki są z reguły niższe, a termin – szybszy.

[5] Potrzebna jest zgoda stron. Można zrezygnować w każdym momencie. W umowach warto dodać klauzulę mediacyjną.

„Strony uzgadniają, że spory wynikające z umowy w pierwszej kolejności kierują do mediacji.”